Breindiversiteit op de werkvloer

Kansen en uitdagingen

Almaar meer bedrijven en organisaties omarmen diversiteit en investeren erin. Wat als ze dat diversiteitsstreven ook gaan toepassen op hoe hersenen van elkaar verschillen? Kan meer aandacht voor breindiversiteit, ook neurologische diversiteit of neurodiversiteit genoemd, ertoe leiden dat mensen met ADHD gemakkelijker een job vinden, hun job langer behouden en meer plezier uit hun job halen? ZitStil-magazine verkent het thema samen met ZitStil-directeur Ria Van Den Heuvel.

Op en naast de werkvloer zijn meer en meer mensen overtuigd van de maatschappelijke meerwaarde van diversiteit.

Met divers samengestelde teams worden organisaties en bedrijven performanter omdat ze beschikken over een ruimere en gevarieerdere waaier aan talenten. We zien dan ook talrijke initiatieven opborrelen om diversiteit meer te respecteren en te stimuleren. Er is ontegensprekelijk nog een lange weg te gaan, maar niemand kan er nog omheen dat we stapsgewijs evolueren in de richting van werkplekken waar iedereen kansen krijgt, ongeacht zijn of haar leeftijd, etnische afkomst, geslacht, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, seksuele geaardheid …

Ondanks het toegenomen engagement voor meer diversiteit op de werkvloer lijken in België nog maar weinig bedrijven in te zetten op neurodiversiteit. Het is een vrij nieuw begrip dat we graag even nader toelichten.